Испытательный срок на работе: как уволиться до окончания, проблемы с отработкой и соответствие закону.

Добрый вечер! Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении работника по собственному желанию в период испытания рабочий должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 3 дня. Отработка 14 дней после уведомления не является обязательной, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре между работодателем и профсоюзом. Следует обратить внимание на условия вашего трудового договора в отношении процедуры увольнения с работы во время испытательного срока. Если в договоре не указано обязательство отработки 14 дней, то вы можете уволиться без отработки периода предупреждения.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, для выяснения условий оформления и установления испытательного срока.
2. Трудовой кодекс РФ для проверки правил и правовых норм, регулирующих увольнение сотрудника на испытательном сроке. Особое внимание следует уделить статье 81 ТК РФ.
3. Коллективный договор, если таковой имеется, так как он может содержать дополнительные требования для увольнения на испытательном сроке.
4. Справка о заработной плате, для определения размера должностного оклада и других выплат.
5. Письменное заявление об увольнении на испытательном сроке.

При наличии необходимых документов и правильном составлении заявления, сотрудник может уволиться без отработки 14 дней на испытательном сроке. Может быть штраф работодателем за нарушение условий договора, если они предусмотрены.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.