Испытательный срок на работе: уход до и после окончания. Как правильно уволиться?

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии условий об испытательном сроке в договоре о приеме на работу, работник может досрочно прекратить трудовой договор в период испытания без предупреждения работодателя о своем уходе. В данном случае обязательным сроком отработки является только время, за которое была произведена оплата труда работнику за фактически отработанные дни, включая стажировочный (испытательный) срок. Однако, если в трудовом договоре с работником прописано условие о предупреждении работодателя о своем намерении уволиться за месяц, работнику следует выполнять это условие и уведомлять работодателя в соответствии с договором. Таким образом, в данном случае работник должен произвести оплату за работу, отработанную на момент ухода и уведомить работодателя за месяц о своем желании уволиться.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор с работодателем, в котором прописаны условия испытательного срока и условия увольнения работника.

2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства у данного работодателя и начало работ.

Исходя из сказанного работодателем, что при увольнении работника должен предупредить не позднее чем за месяц, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться за месяц до фактической даты увольнения. В данном случае, действующий договор с работодателем никак не возможно считать не действительным, то есть в таком случае работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за месяц до желаемого срока увольнения, т.е. в данном случае работник обязан отработать оставшийся период испытания. Если же работник не уведомит работодателя за месяц до направления увольнения, то он может быть принужден отработать оставшееся время испытания за счет своей компенсации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Испытание при приеме на работу" и статья 80 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".