Как получить работу после ЕГЭ: Испытательный срок, увольнение и отработка после окончания срока

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию при уведомлении об этом работодателя не позднее чем за две недели. Таким образом, если Вы хотите уволиться, Вы должны уведомить своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, и отработать эти две недели. Однако, если Ваш трудовой договор содержит условия, которые предусматривают иные сроки уведомления и отработки, то в этом случае необходимо руководствоваться данными условиями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство о труде Российской Федерации. В частности, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные правовые акты. 3. Документ об окончании школы и свидетельство о результатах ЕГЭ. 4. Документы, подтверждающие поступление в университет.

Отвечая на конкретный вопрос, если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытательном сроке, то работник может уволиться по собственному желанию в любое время до окончания этого срока без уведомления за 3 дня. После окончания испытательного срока работник может уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели.

Следовательно, если испытательный срок истек, то работник имеет право уволиться без отработки двухнедельного срока, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. Однако, в случае, если в трудовом договоре была предусмотрена обязанность работника отработать двухнедельный срок после уведомления об увольнении, необходимо ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работы" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".