Испытательный срок на работе: увольнение и отработка

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, как работнику, так и работодателю в период испытания предоставлено право на прекращение трудового договора без объяснения причин и без уведомления за 3 дня. При этом, работник вправе уволиться без предупреждения и не отработав испытательный срок.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой ситуации возник вопрос об увольнении на испытательном сроке. Если сотрудник желает уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, то ему необходимо подать заявление об увольнении и дождаться принятия решения работодателем. В данном случае, на основании заявления можно будет расторгнуть договор трудоустройства на испытательном сроке с согласия обеих сторон без работников обязанности отработать оставшийся срок.

Однако, если работодатель инициирует увольнение на испытательном сроке, то он должен предоставить работнику должное предупреждение за 3 дня до увольнения без объяснения причин. Если работник нарушил правила трудового договора, то дополнительной формальности с предупреждением не требуется.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, испытательный срок не может превышать три месяца.

Статьи 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.