Как устроиться в банк: испытательный срок, увольнение и отработка

Согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении в период испытательного срока работник и работодатель могут прекратить трудовой договор без предварительного уведомления. Таким образом, если вы решите уволиться, вы можете сделать это немедленно без дополнительного отработки двух недель. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия на этот счет, то они применяются в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, если трудовой договор не предусматривает иное, то работнику нужно будет предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения. Предупреждение об увольнении должно быть оформлено в письменной форме.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление об увольнении, трудовая книжка и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ: испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективным договором.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом.