Испытательный срок: обязательная отработка и увольнение. Как уйти без проблем?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника с работы по соглашению сторон, в том числе в случае увольнения работника на испытательном сроке по его требованию, срок предварительного уведомления не устанавливается, а отработка испытательного срока не требуется. Таким образом, Вы можете уйти с работы в любое время, не отрабатывая оставшийся период испытательного срока.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудового права. Если в трудовом договоре не указано обязательное отработка двухнедельного срока при увольнении на испытательном сроке, то сотрудник может покинуть работу немедленно без дополнительной отработки. Однако, в случае если трудовой договор содержит условие обязательной отработки двухнедельного срока, то сотрудник должен выполнить это требование. Кроме того, при увольнении на испытательном сроке работодатель может удержать из зарплаты суммы, предусмотренные законодательством РФ, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.

Статья 77. Трудовой договор с испытанием. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.