Увольнение по собственному желанию без нарушения требований: отработка и испытательный срок

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, отработка двух недель не требуется, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, если Вы находитесь на испытательном сроке, то трудовой договор может быть прекращен как работодателем, так и работником без предварительного уведомления за любое время.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80 и 81), которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию и увольнения во время испытательного срока.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия испытательного срока и порядок увольнения.

3. Внутренние документы организации (положение об испытательном сроке, коллективный договор и т.д.), которые могут содержать дополнительные требования или ограничения.

По общему правилу, работнику необходимо отработать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Однако, при нахождении на испытательном сроке, работник и работодатель могут договориться об иных условиях, если это будет указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об увольнении по инициативе работника не прописаны, то действуют общие правила. Поэтому, в данном случае необходимо изучить трудовой договор и обращаться к внутренним документам организации, чтобы определить, нужно ли работнику отрабатывать две недели после уведомления об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.