Увольнение по собственному желанию в испытательный срок: полный расчет и права работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством РФ, и не оговорено в трудовом договоре. Если в заявлении о выходе из работы указан последний день работы, то работодатель обязан уволить его в указанный день.

С другой стороны, если работник заболел в последний день перед увольнением, работодатель обязан уволить его после окончания болезни. Если работник взял больничный лист, то на время болезни он сохраняет свое место работы, и увольнение может быть произведено после окончания времени листа нетрудоспособности.

Одновременно с увольнением работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить все установленные законодательством РФ выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Трудовой договор с приложением; - Больничный лист; - Расчетно-платежная ведомость по заработной плате за последний месяц работы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, если работник заболел в последний день перед увольнением и предоставил больничный лист, то увольнение может быть отложено до момента выписки из больницы.

Однако, если работник настаивает на увольнении в указанный им день, то работодатель обязан произвести полный расчет по заработной плате за последний месяц работы и выплатить ее в последний день работы.

Также необходимо учесть положения трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные условия по увольнению и выплате компенсаций.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (увольнение по собственному желанию) и статья 226 (расчет по увольнению); - Положение о порядке оформления больничного листа, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 февраля 1996 г. № 137.