Увольнение по собственному желанию: правомерность, закон, испытательный срок и праздники.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник и работодатель прекращают трудовой договор по соглашению сторон, увольнение производится с даты, определенной сторонами. Если же работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, то он должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. Если работник предупредил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор менее чем за 2 недели, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника, причитающейся ему за период уведомления, неустойку в размере его заработной платы за соответствующий период.

Таким образом, в данной ситуации работник уведомил работодателя о своем желании уволиться менее чем за две недели. Следовательно, работодатель вправе удержать из заработной платы неустойку в соответствующем размере. Что касается даты увольнения, которую указал работодатель, то это зависит от того, было ли достигнуто соглашение между сторонами относительно даты увольнения. Если такое соглашение не достигнуто, то дата увольнения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Праздничные дни не являются основанием для подобного переноса даты увольнения, если они не являются рабочими днями.

Ссылка на закон:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_18048/ (дата обращения: 28.11.2021).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор на испытательном сроке;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию от 02.01.2018 года;
3. Уведомление работодателя о желании уволиться за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (если оно было предоставлено);
4. Календарь праздничных дней на 2018 год.

В соответствии с положениями статей 77 и 79 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию работодатель обязан принять решение о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления работника об увольнении.

Что касается ситуации, когда работодатель сообщил о предполагаемой дате увольнения с задержкой из-за новогодних праздников, это допустимо при условии, что такое прямое указание предусмотрено в трудовом договоре или другом правовом акте, регулирующем рабочие отношения между работником и работодателем.

На практике часто применяется следующий алгоритм: если последний день работы приходится на нерабочий праздничный день, то день увольнения переносится на первый рабочий день после данного праздника.

Таким образом, для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя необходимо проверить соответствие указанных действий законодательным требованиям, а также регламентирующим ими документам и соглашениям.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 74 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон".