Как работает испытательный срок, что делать при предупреждении об увольнении и как уволиться по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, находящегося на испытательном сроке работника можно уволить по инициативе работодателя без предупреждения. Однако, если работодатель хочет уволить работника по его собственному желанию, то ему необходимо предупредить об этом не менее чем за две недели до даты увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 71 и 72 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин и без предупреждения за 3 дня до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается срок испытания и порядок увольнения на основании его итогов. 2. Внутренние положения о порядке проведения испытательного срока, сроках и порядке уведомления работника об увольнении.

Если работник выразит желание покинуть работу по собственному желанию на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить его в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель всегда может уведомить работника об увольнении заранее, чтобы подтвердить свою благонадежность и уместность своих действий.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Однако ни одна из этих статей не устанавливает специальной процедуры предупреждения об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке. Такой порядок может быть установлен в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Если такого порядка нет, то работодатель должен проинформировать работника об увольнении по собственному желанию как можно раньше.