Как уволиться по собственному желанию: правила прикрепления договора, испытательный срок и срок увольнения в споре с работодателем

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в любое время без объяснения причин и уведомления за 3 дня до увольнения. Таким образом, если вы хотите расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, вам необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели. Если же работодатель расторгает с вами трудовой договор во время испытательного срока, он вправе это сделать за 3 дня до увольнения.

Для увольнения по собственному желанию сотрудника, работодатель обычно требует письменное заявление от сотрудника. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, работодатель имеет право уволить его в любое время без объяснения причин, но также и сотрудник может сделать это без объяснения причин. Сроки письменного предупреждения до увольнения из работы на общих основаниях были установлены ст. 81 Трудового кодекса России. Исходя из этого, работодатель должен предупредить сотрудника о его увольнении не менее чем за две недели до планируемой даты. Если работодатель не соблюдает этот срок, то это может стать основанием для иска работника на предоставление соответствующей компенсации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе по своему желанию на основании письменного заявления об увольнении уволиться с работы. Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении в письменной форме или подтвердить получение устного заявления работника в письменной форме не позднее трех дней со дня получения такого заявления. По истечении трехдневного срока работник вправе уволиться самостоятельно без согласия работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия, порядок и длительность испытания должны быть определены трудовым договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и главных специалистов - шести месяцев. По истечении испытания работник должен быть принят на работу, если он исполнил свои трудовые обязанности.