Как уволиться по собственному желанию и рассчитаться с работодателем без проблем

Здравствуйте. Если Вы были уволены по собственному желанию, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вам необходимо явиться в органы кадровой службы или в отдел кадров и подписать документы, связанные с увольнением. Если Вы не можете явиться лично, то можете написать заявление об отсутствии возможности явиться и предоставить доверенность на другого человека для подписания документов от Вашего имени. Однако, в любом случае, окончательное решение принимает работодатель, и он может запросить дополнительную информацию или документы для рассмотрения Вашего случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – документ, который содержит все условия и права работника и работодателя. Необходимо убедиться, что трудовой договор заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства;

2. Заявление об увольнении по собственному желанию – указывается причина увольнения и дата, с которой работник желает прекратить трудовой договор;

3. Справка об отсутствии задолженностей перед работодателем – указывается отсутствие задолженностей по зарплате, компенсациям и другим выплатам;

4. Копия документа, удостоверяющего личность работника – для подтверждения личности при подписании документов.

Если работник не может явиться в офис для подписания документов, то в некоторых случаях возможно оформление и подписание документов через интернет или почтовую службу. Однако, в этом случае необходимо уточнить у работодателя о возможности такого подписания и о соответствующих процедурах.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут включать в себя такие нормы, как статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и Закона РФ "Об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" и другие. Для более точного ответа необходимо уточнить обстоятельства и причины увольнения, а также условия и права работника, которые могут быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре.