Как правильно уволиться по собственному желанию и рассчитаться за работу

Добрый день, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, для того чтобы получить все расчеты, необходимо выполнить все трудовые обязанности и предоставить свой трудодателю все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая трудовую книжку и документы, подтверждающие наличие непогашенных задолженностей перед работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть ряд документов, таких как:

1. Трудовой договор.

2. Кодекс труда Российской Федерации.

3. Закон о порядке расчета и выплаты заработной платы.

4. Устав организации, если таковой имеется.

5. Положение о нормировании труда, если таковое имеется.

6. Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.

7. Документ, подтверждающий факт выхода работника в отпуск.

На основании этих документов можно определить права и обязанности сторон трудового договора, а также порядок расчета и выплаты заработной платы при увольнении по собственному желанию после отпуска.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса: - статья 80 Трудового кодекса РФ "О возможности расторжения трудового договора по инициативе работника"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при увольнении по собственному желанию работника".