Пенсионеру предлагают уволиться по собственному желанию: что сделать в случае перевода на низкооплачиваемую работу?

Перевод работника на более низкооплачиваемую работу может быть осуществлен по соглашению сторон или по решению работодателя в связи с изменением условий труда. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работнику, переведенному на другую работу с меньшей оплатой труда, должна выплачиваться разность между прежней и новой заработной платой. В случае, если работник не согласен на перевод на более низкооплачиваемую работу и хочет сохранить свою прежнюю работу, он вправе отказаться от соглашения о расторжении трудового договора по собственному желанию и продолжать работу на своем прежнем рабочем месте, если такое возможно.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между пенсионером и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации об увольнении по собственному желанию, а также о сокращении численности работников. 3. Документы, подтверждающие возможность перевода на более низкооплачиваемую работу и наличие соответствующей вакансии. 4. Документы, подтверждающие выплаты по сокращению и условия получения пенсии.

Ответ на вопрос о возможности перевода и потере в зарплате зависит от условий трудового договора и законодательства, поэтому настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации и правовой оценки ситуации.

Статья 465 Трудового кодекса РФ "Понятие перевода работника на другую работу", статья 72 Трудового кодекса РФ "Защита работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 178 Трудового кодекса РФ "Определение должности при переводе на другую работу".