Как уволиться с работы по собственному желанию, если нужен уход за ребенком-инвалидом и никто другой не может это сделать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Таким образом, в данном случае работник обязан отработать уведомительный срок в две недели. Однако, в случае наличия у работника ребенка-инвалида с возможностью непосредственного ухода за ним, работник может обратиться к работодателю с просьбой об уменьшении уведомительного срока либо освобождении от него в связи с уважительными причинами. В данном случае, работадатель может согласиться с просьбой работника и освободить его от уведомительного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения (уход по уходу за ребенком-инвалидом).

2. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида (медицинские документы, свидетельство о регистрации инвалидности и т.д.).

3. Документы, подтверждающие невозможность организации ухода за ребенком-инвалидом другими лицами (справка о нахождении ребенка на уходе, выписка из реестра организаций, оказывающих услуги по уходу за инвалидами и т.д.).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, при наличии у работника серьезных причин, работодатель может сократить этот срок до трех дней. Если работодатель не принимает заявление работника об увольнении, то работник может обратиться в суд.

Статья 23 Трудового кодекса РФ (право на свободный выбор работы и профессии, включая право на увольнение) и статья 180 Трудового кодекса РФ (уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника). Кроме того, вопрос может регулироваться дополнительными актами организации (коллективным договором, локальными нормативными актами). Однако, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, то работник имеет право на дополнительные гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса РФ (право работника на отсутствие увольнения без уважительной причины, с учетом обстановки, при наличии у работника необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом).