Как быстро уволиться с работы по собственному желанию и переехать в другой город: советы и рекомендации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о работе. Однако, если увольнение происходит исключительно по инициативе работника и работодатель не дал согласие на сокращение срока уведомления, то работник должен отработать полный срок уведомления.

Таким образом, если работник желает уволиться раньше, чем через две недели и работодатель не согласен на сокращение срока уведомления, работник должен отработать полный срок уведомления. Если работник не отработает полный срок уведомления или не получит согласия от работодателя на сокращение срока уведомления, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или возложены на него иные последствия в соответствии с действующим законодательством.

Для увольнения с работы по собственному желанию необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении должна быть указана причина увольнения – например, желание устроиться на работу в другом городе.

Отработка двух недель перед увольнением не является обязательной для работников срочной службы, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, к которым данная ситуация не относится.

Однако, рабочий день, в который было подано заявление об увольнении, увольняемый обязан отработать в полном объеме, если иное не предусмотрено договором или законодательством.

Также, работник обязан сообщить работодателю о своем увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения.

В данном случае, если у рабочего нет возможности подать заявление об увольнении заранее или уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, необходимо обсудить данный вопрос с работодателем, возможно, будет найдено согласованное решение. Также, следует обязательно проверить условия трудового договора, который заключен между работником и работодателем, чтобы убедиться, что не нарушается никаких обязательств и правил, установленных договором.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", если существует соответствующее условие в трудовом договоре. Если условия нет, то статья 80 трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".