Как правильно действовать при переносе работы в другой город: сокращение штата или заявление по собственному желанию?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допустимо только по существующим законодательным основаниям, а именно: сокращение объёма производства, работ, услуг; сокращение численности или штата работников; ликвидация организации. В случае, описанном Вами, если работодатель не предоставил другой вакансии в пределах места проживания работника, то работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по статье 77 трудового кодекса Российской Федерации. При этом, если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, то работник может написать заявление с указанием причин, вынудивших его обратиться с данным заявлением. При увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на выплату пособия по безработице в случае соответствия условиям и требованиям, установленным законодательством. С учётом вышесказанного, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить другую вакансию или применить процедуру сокращения численности или штата работников в соответствии с действующим законодательством.

Для решения ситуации, описанной в вопросе, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения, если они имеются.

2. Уведомление от работодателя о переводе функций в другой город.

3. Документы, подтверждающие что работникам было предложено другое рабочее место.

4. Заявление от работника об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно переводить работника на другую работу с нарушением условий трудового договора, в том числе без предварительного уведомления о переводе и без согласия работника. В случае если работник не соглашается с новыми условиями работы или отказывается от предложенного места работы, ему может быть предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, или работодатель может уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работники согласились на новое место работы, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, При этом новые условия работы должны быть не менее выгодными, чем условия работы на предыдущем месте работы. В случае если работники не согласны на новые условия работы, они имеют право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и оценки действия работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя - Статья 178. Изменение условий труда.