1. Перевод работника в другой город: вопросы и ответы 2. Ребенок до 3 лет отсутствует: что нужно знать работодателю 3. Сокращение штата и давление на старожилов: как защитить себя в работе

Если перевод работника в другой город не противоречит условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации, а также не ограничивает права работника на уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то такой перевод может быть осуществлен. Однако, в случае сокращения штата, работнику должны быть предоставлены правовые гарантии в соответствии с трудовым законодательством, в том числе возможность перевода на другую работу в старом месте или компенсация увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

По законодательству работодатель вправе перевести работника на другую работу в пределах его квалификации на тех же условиях труда или с предварительным согласием работника с сохранением его заработной платы и иных условий труда (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Если перевод на другую работу связан с изменением места работы на постоянное место жительства (или в связи с его переездом в другой населенный пункт), работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор или внести изменения в действующий договор (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Если ребенку нет 3 лет, работник имеет право на отсрочку перевода на новое место работы до достижения ребенком данного возраста, если новая работа находится в другом населенном пункте (статья 180 Трудового кодекса РФ).

В данном случае необходимо уточнить информацию о возможности сохранения текущего места работы и поиске других вариантов сокращения штата, а также запросить у работодателя письменное объяснение причин перевода на новое место работы и запросить сведения о возможности сохранения текущих условий труда и заработной платы. Если возникнут спорные ситуации, например отказ работодателя от перевода на новую работу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от различных условий и обстоятельств, включая договор труда, внутренние предписания компании, коллективный договор и другие факторы.

Однако, можно назвать следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые имеют непосредственное отношение к данной ситуации:

• Статья 67 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", которая регулирует порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы, в том числе по соглашению сторон, с соблюдением определенных требований, включая информирование работника о переводе и его согласие на него.

• Статья 72 "Основания для увольнения по инициативе работодателя", которая устанавливает перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, в том числе сокращение численности или штата работников. При этом, увольнение работника должно быть осуществлено в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.

• Статья 89 "Права работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет", которая гарантирует работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, определенные права, включая право на дополнительный отпуск, право на снижение продолжительности ежедневной работы, право на перевод на другую работу или в другое место работы, если это связано с заботой о ребенке.

В любом случае, при решении данного вопроса, важно учитывать конкретные обстоятельства ситуации и соответствующие нормы трудового законодательства.