Права работника: сокращение штата, увольнение по желанию, выплаты. Как составить заявление?

Ответ на первый вопрос: Если Вы сами планируете уволиться до даты сокращения штата, то в заявлении об увольнении необходимо указать причину увольнения, например, "в связи с нахождением другой работы". При этом Вам должны будут выплатить заработную плату за фактически отработанный период времени (10.06.2014 г. по 1.08.2014 г.), а также возможно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ на второй вопрос: При увольнении по истечении срока об увольнении Вам должны будут выплатить заработную плату за фактически отработанный период времени до даты увольнения (01.08.2014 г.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен. Если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные выплаты при увольнении по истечении срока об увольнении, то они также будут обязательны для работодателя.

1) Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: уведомление о предстоящем сокращении штата, договор о трудоустройстве, трудовую книжку. В заявлении об увольнении следует указать причину ухода с работы - наличие уведомления о сокращении штата. Рекомендуется также указать дату, с которой желательно уволиться. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца до момента увольнения.

2) Для решения данного вопроса необходимо иметь договор о трудоустройстве и трудовую книжку. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период до даты увольнения. Также работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца до момента увольнения, если такая выплата не была предусмотрена в договоре о трудоустройстве. В случае, если работник получал премии, возможно также предоставление выплаты в размере пропорционального количества месяцев, в течение которых премия была выплачена.

1) Статьи 80-83, 178, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статьи 178, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.