Защита прав работника при расформировании СЕ: сокращение штата, обязанности работодателя, выплаты по ТК РФ

1. Вам гарантированы права на защиту трудовых прав и интересов, в том числе на адекватную информацию о планируемых изменениях в организации и возможных последствиях для вас как руководителя структурной единицы юридического лица и пенсионера. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить вам информацию не позднее чем за два месяца до введения изменений.

2. Да, расформирование СЕ может рассматриваться как сокращение штата.

3. Работодатель обязан предложить вам другую должность в рамках данного юридического лица, если такая должность у них имеется и соответствует вашей квалификации.

4. Работодатель обязан предупредить вас о сокращении не позднее чем за две недели до даты введения изменений.

5. Работодатель не может уволить вас без вашего согласия, однако в случае сокращения штата, работодатель может уволить вас по согласованию с профсоюзной организацией или, если ее нет, с представительным органом работников.

6. Ключевыми моментами для защиты ваших прав являются, в частности, получение адекватной информации о планируемых изменениях, своевременное оповещение о сокращении, оценка возможности предложения вам другой должности с сохранением заработной платы и соответствующими взносами в пенсионный фонд, а также проведение соответствующих переговоров и консультаций со специалистом-юристом.

7. В случае сокращения, вам могут быть предложены выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также соглашением между работодателем и работником. Эти выплаты, в зависимости от условий, могут включать, например, компенсационные выплаты (при соответствующих условиях), отпускные и рабочее время, а также социальные льготы. В то же время, если вам будет предложена другая должность в рамках данного юридического лица, ваша заработная плата должна сохраниться на уровне прежней должности.

Для решения вопроса о расформировании структурной единицы юридического лица и возможных последствиях для руководителя данной СЕ, следует обратиться к следующим документам и нормативным актам Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс РФ; 2) Коллективный договор (если он имеется); 3) Устав юридического лица; 4) Рабочий договор; 5) Положения о структурных подразделениях юридического лица; 6) Другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Ответы на вопросы:

1) Руководитель СЕ имеет право на защиту своих трудовых прав и соответствующую компенсацию в случае сокращения штата или роспуска организации. Однако, руководитель СЕ также обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме до момента окончания его трудовых отношений с организацией.

2) Расформирование СЕ будет рассматриваться как сокращение штата, если это приведет к уменьшению численности работников организации.

3) Работодатель обязан предложить другую должность в рамках данного юридического лица, если это возможно.

4) Работнику должно быть предупреждение о сокращении штата за 2 месяца до его осуществления.

5) Увольнение работника без его согласия возможно только при наличии веских причин, это должно быть законно и обосновано.

6) Ключевыми моментами для максимальной защиты прав работника при сокращении штата являются: соблюдение процедуры сокращения штата, информирование работников об изменениях в работе организации, предоставление компенсации и др.

7) В случае, если работодатель предложит компенсацию равную размеру средней заработной платы за два месяца работы, а также предоставление выходного пособия, работник будет иметь право на соответствующую компенсацию в случае сокращения штата. Однако, сумма компенсации будет зависеть от работодателя и количества отработанных лет. Важно отметить, что пенсионный возраст работника не означает, что он не может получить компенсацию в случае увольнения.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий труда;
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при увольнении по сокращению численности или штата работников;
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - предупреждение о сокращении штата работников;
5. Статья 77 Трудового кодекса РФ - обеспечение социальной защиты работников при сокращении численности или штата работников;
6. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Относительно конкретных вопросов:

1. Работник имеет право на сохранение существующих трудовых прав и льгот при изменении условий труда. В данном случае, как руководитель, Вам могут быть предложены другие должности в рамках данного юридического лица или в других структурных единицах;
2. Расформирование структурной единицы может быть рассматриваться как сокращение штата, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ;
3. Работодатель обязан предложить работнику другую работу, если она есть в компании, и если она соответствует квалификации работника (статья 72 Трудового кодекса РФ);
4. Предупреждение о сокращении численности или штата работников должно быть направлено работнику не позднее чем за два месяца до даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ);
5. Работник имеет право на социальную защиту при увольнении по сокращению штата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за стаж работы, выплату выходного пособия и другие выплаты в соответствии с законодательством;
6. В случае увольнения по сокращению численности или штата работников работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два предшествующих календарных месяца работы работника (статья 178.1 Трудового кодекса РФ).

Помимо вышеуказанных статей могут быть применены и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также Закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" и другие соответствующие нормативные документы. Лучшим способом для максимальной защиты своих прав является обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.