Права работника при расформировании отдела продаж: отказ от заниженной зарплаты и защита в суде или трудовой инспекции

Работник, в данном случае, имеет право на увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией структурного подразделения предприятия и сокращением численности работников, в том числе и на соответствующие компенсации (согласно ст. 81, 178 ТК РФ). Начальник отдела продаж не может быть исключением из этого сокращения, если он не занимает другую должность, которая требует отличающихся от его текущих профессиональных качеств и квалификации.

Предложение о новой должности и уменьшение зарплаты в 2 раза должно быть оформлено в письменном виде, а также работник имеет право на подписание таких изменений в трудовых документах по своему желанию. Устное предложение данного рода не является достаточным и официальным способом объявления изменений в условиях трудового договора.

Если работник отказывается от новой должности и желает быть уволен, он имеет право на получение соответствующих компенсаций и выплат в соответствии с законодательством РФ. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме, причиной увольнения должно указываться сокращение численности работников и ликвидация структурного подразделения.

Если работодатель отказывается соблюдать права работника или продолжает искажать условия трудового договора, работник может обратиться в суд и тр.инспекцию.

Для решения данного вопроса, работнику рекомендуется собрать следующие документы и действовать в соответствии с законодательством РФ:

1. Копии документов, подтверждающих факт расформирования отдела продаж и увольнения всех сотрудников (например, приказ о расформировании, соглашения об увольнении);

2. Документы, подтверждающие предложение работнику должности завхозом с уменьшением зарплаты (например, запись разговора, где делается данное предложение, письменное предложение);

3. Заявление работника об отказе от должности завхоза и просьбе об увольнении с должным уведомлением работодателя;

4. Копии письменных заявлений в случае отказа работодателя уволить работника по его просьбе;

5. Копия трудового договора и приложения к нему;

6. Иные документы, которые помогут доказать правомерность действий и претензий работника, например, письма, электронные сообщения, записи разговоров и пр.

В случае отказа работодателя уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд или к инспекции труда региона и составить трудовую претензию. Трудовую претензию необходимо направить работодателю с уведомлением о вручении и указанием срока рассмотрения заявления (3 дня со дня получения). В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и взыскании всех причитающихся ему сумм, включая производственный стаж и компенсацию за моральный вред.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Условия определения размера оплаты труда при сокращении численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя; - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Существенные условия трудового договора.

Кроме того, в данном случае могут применяться нормы Гражданского кодекса и Закона о защите прав потребителей. Работник может обратиться в суд и требовать увольнения по собственному желанию со всеми социальными гарантиями, а также возмещения ущерба, причиненного заработной платой в связи с уменьшением зарплаты. Рекомендуется обратиться также в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и прав работников в целом.