Защита трудовых прав: лишение зарплаты работодателем и правильное поведение в трудовой инспекции и прокуратуре.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации. Юрист сможет оказать консультативную помощь, рассказать о правах и обязанностях работников и работодателей, а также подготовить соответствующие документы для защиты интересов работника в трудовой инспекции или в прокуратуре. Важно знать, что отказ от работы или неуплата заработной платы являются нарушениями трудового законодательства, и работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Расчетные документы за период, за который работодатель хочет лишить работника зарплаты.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть неправомерные действия работодателя.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо предоставить перечисленные документы для того, чтобы специалисты могли сделать законное и объективное решение по данному вопросу. Кроме того, следует готовиться к тому, что в данной ситуации может потребоваться юридическая помощь для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136. Оплата труда работника за время вынужденного простоя; статья 137. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части возмещения убытков, причиненных работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы.