Исковая давность и невыплата зарплаты в трудовых спорах: сроки и возможности рассмотрения в суде и трудовой инспекции

Да, согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности в трудовых спорах о выплате заработной платы увеличивается на период рассмотрения заявления в трудовой инспекции, но не более чем на три месяца.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 254 Трудового кодекса РФ, которая содержит нормы, регулирующие исковую давность по трудовым спорам.

При подготовке иска по трудовому спору о невыплате заработной платы на период рассмотрения заявления в трудовой инспекции, необходимо учитывать, что срок исковой давности по данному спору составляет три года с момента нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо представить в суд следующие документы:

• заявление на рассмотрение спора в суде;
• документы, подтверждающие нарушение работодателем трудовых прав работника (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.);
• документы, подтверждающие обращение работника в трудовую инспекцию и результаты ее рассмотрения (если таковые имеются).

В случае возникновения трудового спора по данному вопросу рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 136 Гражданского процессуального кодекса РФ.