Невыплата Северной надбавки: перерасчет за 5 месяцев работы, ст. 392 ТК РФ и исковая давность

Здравствуйте, в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему в условиях Севера, по месту работы, предоставляется надбавка к его заработной плате. Также нужно учитывать, что срок исковой давности составляет 3 года (статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации), поэтому Вы имеете право на предъявление требований к работодателю по выплате "Северной надбавки" за период с октября 2015 по 03 ноября 2016 года. Однако, если работодатель отказывается выплачивать данную надбавку, то Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм. Срок давности начинается со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о неосуществлении выплаты "Северной надбавки".

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с коммерческим предприятием. 2. Расчетный лист за каждый месяц работы в последний год и два месяца, в том числе за октябрь 2015 - ноябрь 2016 годов. 3. Переписка с руководством предприятия по вопросу выплаты "Северной надбавки". 4. Копия письма, в котором работодатель ссылается на статью 392 ТК РФ.

1. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся по своей воле, сохраняет право на все вознаграждения и компенсации, кроме тех, которые обусловлены его присутствием на работе до определенной даты. С учетом этой нормы, вопрос о выплате "Северной надбавки" должен решаться в соответствии с положениями трудового договора и законодательства РФ, а также с учетом переписки между сторонами и обстоятельств дела.

2. Исковая давность в данном случае зависит от того, когда работница стала знать или должна была знать о необоснованной задержке выплаты. В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ, исковая давность в данном случае составляет три года со дня, когда работница узнала или должна была узнать о незаконном действии работодателя. Следовательно, дата обращения не имеет значения, если работница могла узнать о необоснованной задержке выплаты раньше.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ;
2. Статья 208 Трудового кодекса РФ.