Получал 50% северной надбавки в Нижневартовске до переезда в Москву. Хочу вернуться на прежнюю работу. Узнайте, сохраняются ли северные надбавки.

Согласно ст. 72 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", уволившемуся работнику сохраняется право на получение доплат и надбавок, предусмотренных трудовым договором на последнем месте работы, если он поступил на работу к новому работодателю в течение месяца со дня окончания работы на прежнем месте. Следовательно, если вы поступите на работу на прежнее место работы в Нижневартовске ХМАО в течение месяца со дня увольнения с последнего места работы, то вам должны будут сохранить 50% северной надбавки, предусмотренной на прежнем месте работы. Однако, так как каждый случай является индивидуальным и может быть обусловлен спецификой трудовых отношений, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой будут указаны все места работы, проработанные с момента начала трудовой деятельности и до настоящего времени.

2. Документы, подтверждающие работу и получение северной надбавки в Нижневартовске ХМАО в 2011 году.

3. Документы, подтверждающие место жительства и работы в Москве с момента увольнения из Нижневартовска ХМАО до настоящего времени.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ и принято решение о сохранении или утрате права на северную надбавку. Стоит отметить, что сохранение права на северную надбавку зависит от условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договорных условий между работником и работодателем.

Статья 132 Трудового Кодекса РФ: "Перемещение работника на другую работу в пределах одного работодателя или перевод на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда".

Статья 133 Трудового Кодекса РФ: "Изменение трудовых условий по инициативе работодателя".

Статья 155 Трудового Кодекса РФ: "Северные надбавки и другие доплаты работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Статья 170 Трудового Кодекса РФ: "Перевод работника при смене владельца организации".