Узнайте, как защитить себя от несправедливого увольнения и вернуться на прежнюю работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если увольнение сотрудника было признано несправедливым, то работодатель обязан возместить ущерб, который этому сотруднику был нанесен. Это могут быть выплаты за пропущенное время работы, компенсация морального вреда или иной ущерб, связанный с увольнением. Окончательная стоимость восстановления на прежнюю работу должна быть определена в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из устава предприятия, должностных инструкций и общей суммы убытков, причиненных сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных в связи с незаконным увольнением. Для подачи иска следует подготовить необходимые документы, включающие в себя письменное заявление о восстановлении на работе и возмещении убытков, копии трудовой книжки, документов, подтверждающих факт увольнения и других существенных документов. Также необходимо составить документы, подтверждающие размер причиненных убытков, такие как справки об уровне зарплаты, выдаваемые соответствующими организациями. Важно знать, что срок предъявления иска о восстановлении на работе составляет не более 3 месяцев со дня увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе" и статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления или их должностных лиц".