Как вернуться на прежнюю работу, получить компенсацию и уйти по собственному желанию: советы для родителей маленьких детей

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию. Однако, если срок действия трудового договора не истек, а работник желает его расторгнуть досрочно, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

В данной ситуации, если Вы планируете уволиться по собственному желанию, то необходимо предупредить своего работодателя о своем желании заранее, своевременно и письменно. Компенсация работнику, который расторгает трудовой договор по собственному желанию, не предусмотрена законодательством, за исключением случаев, когда работник увольняется в связи с переводом на другую работу в связи с ликвидацией его текущей должности.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к вашему трудовому договору и коллективному договору (если он есть) с вашим работодателем.

В случае, если ваш работодатель предлагает вам другую должность, на которую вы не согласны, вы имеете право отказаться от неё, и ваш работодатель обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашей квалификации и занимаемой должности до декретного отпуска.

Если вы все же решите уволиться по собственному желанию, вам необходимо предупредить работодателя об этом заранее в письменной форме, в соответствии с положениями трудового договора. Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату процентов по деньгам на вашем трудовом счете. Однако, сумма компенсации может быть разной и зависит от условий вашего трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Разрыв трудового договора по инициативе работника";
• Статья 182 ТК РФ "Обязательства работодателя при переводе работника на другую работу";
• Статья 180 ТК РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 178 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 71.1 ТК РФ "Отказ в приеме на работу и увольнение из-за ухода на декретный отпуск".