Как вернуться на работу после увольнения по собственному желанию: опыт и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о своем решении об увольнении не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то он может отменить это заявление до последнего рабочего дня с письменным уведомлением работодателя.

В данной ситуации, если работник уже подала заявление об отмене своего первоначального заявления на увольнение по собственному желанию, то работодатель не может уволить работника по первоначальному заявлению без согласия работника. Работник также имеет право не подписывать новое заявление об увольнении, если ему необходимо оставаться на работе.

По поводу предложения работодателя перейти на другое место работы и занять декретную ставку, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан предоставить все условия, предусмотренные законодательством, для работы беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет. Если работа с декретной ставкой не соответствует профессиональным интересам и квалификации работника, то можно обсудить с работодателем возможность занять другую вакансию или рассмотреть другие варианты сохранения текущей работы.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник написала в двух экземплярах и получила на руки.

2. Заявление о принятии на работу в другом отделении, которое работник написала уже без отработки, но которое было принято руководством.

3. Трудовая книжка, где должны быть отображены все места работы и увольнения работника, а также постановка его на учет в качестве безработного, если такое было.

4. Другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, письменные материалы обсуждения вопросов на рабочем месте, какие-либо руководящие инструкции или приказы, связанные с переводом работника в другой отдел, если таковые имеются.

Конкретные действия работника зависят от его желаний и возможностей. Однако, если работник не уверен в решении данного вопроса, ему лучше обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, чтобы узнать свои права и обязанности, а также просмотреть все имеющиеся документы.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применяемые к данному случаю, зависят от ряда факторов, таких как должность работника, характер работы, условия труда и др. Но, к примеру, в этом случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 81 (Прием на работу) - Статья 82 (Трудовой договор) - Статья 83 (Перевод на другую работу) - Статья 84 (Увольнение по собственному желанию работника) - Статья 86 (Прекращение трудового договора) - Статья 261 (Запрет на сокращение оплаты труда, перевод на другую работу, увольнение по причинам, предусмотренным законодательством о защите трудящихся) - Статья 348 (Дополнительные гарантии, устанавливаемые для женщин, имеющих детей)

Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо более детально изучить ситуацию и ознакомиться с документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.