Как вернуться на работу раньше срока декретного отпуска и избежать увольнения по собственному желанию при частых заболеваниях

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации выход из декретного отпуска до истечения установленного законодательством срока не может служить основанием для увольнения по собственному желанию. Если у вас есть документы, подтверждающие факт давления на увольнение из-за заболеваний, включая выписки из больницы и справки от врачей, то вы можете обратиться в суд с требованием признания вашего увольнения незаконным. В случае, если вы не готовы к такому шагу, вы можете попытаться обратиться к работодателю и предложить другое решение ситуации, например, изменение графика работы или перевод на другую должность, не связанную с высокой нагрузкой. Возвращение в декретный отпуск возможно только при наличии соответствующих оснований, например, в случае болезни ребенка, и при согласии работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Документ, подтверждающий выход из декретного отпуска раньше срока. 3. Медицинскую документацию, свидетельствующую о состоянии здоровья работника. Если работник по состоянию здоровья не может продолжать работу, следует обратиться к медицинскому учреждению, получить соответствующие заключения и обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу или увольнении по состоянию здоровья. Если работник желает вернуться в декретный отпуск, то необходимо обратиться к работодателю и договориться об этом.

Статьи 56 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.