Как защититься от прессинга работодателя: написание заявления увольнения по собственному желанию из-за декретного отпуска

Добрый вечер! Предлагаю обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Действительно, по закону, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель не имеет права требовать написать такое заявление. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять работника по статье за отказ написать заявление или по причине беременности. Рекомендую обсудить с работодателем данную ситуацию и, если не удастся достичь согласия, обратиться за помощью к юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Закон об отпуске по беременности и родам.

4. Закон об обязательном медицинском страховании.

5. Документы, подтверждающие предстоящее рождение ребенка.

6. Копии всех писем и уведомлений, которые вы направляли работодателю по данному вопросу.

На основании этих документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. Применение статьи Трудового кодекса РФ в данной ситуации может быть признано незаконным, как нарушение прав работника.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет принуждения к труду или к прекращению трудового договора", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отказ работника от заключения трудового договора или прекращения трудового договора по соглашению сторон" и статья 253 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников".