Увольнение после декретного отпуска: выплаты и правила увольнения по собственному желанию

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Вам полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за отработанные дни до даты увольнения. Также, в зависимости от договоренностей организации и работника, могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Однако, необходимо учесть конкретные обстоятельства, такие как условия трудового договора, время, на которое была заключена трудовая договоренность, а также причины увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуального консультации.

Для определения выплат, которые полагаются работнику, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данной ситуации основными источниками права являются Трудовой кодекс РФ и коллективный договор компании, в которой работал(а) сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении после декретного отпуска сотруднику полагается:

• Оплата тридцатидневного срока предупреждения, если он не отработал полный срок в последнем месяце работы;
• Расчет заработной платы за отработанное время;
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник не успел его использовать до увольнения.

Однако, следует отметить, что коллективный договор компании может предусматривать дополнительные выплаты. Поэтому, чтобы получить полную информацию по вопросу выплат при увольнении, необходимо обратиться к данному договору и ознакомиться с его условиями.

Для решения вопроса сотруднику рекомендуется обратиться к HR-специалисту компании, где он работал, для получения точной информации по выплатам при увольнении после декретного отпуска.

Статьи 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.