Как правильно поступить в ситуации с закрытием работы по собственному желанию во время декретного отпуска.

Здравствуйте! В данном случае рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. По закону, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее чем за 2 месяца до его окончания. Если работодатель нарушил данное правило, то объявление о прекращении трудового договора не имеет юридической силы. В случае, если работодатель закрыл организацию без уведомления работников, то это также является нарушением трудовых прав работников. Рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам, чтобы установить законность закрытия организации и выяснить действия, необходимые в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о трудоустройстве;
2. Документ о нахождении в декретном отпуске, например, справка из медицинского учреждения;
3. Заявление о собственном желании написать заявление в связи с закрытием;
4. Документы, подтверждающие закрытие места работы, например, выписка из ЕГРЮЛ или копия приказа о закрытии.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Ниже представлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение срока договора о приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Для более точного и детального ответа необходимо ознакомиться с подробностями ситуации и документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.