Как получить выплату за 24 дня отпуска и уволиться по собственному желанию после 28 дней отпуска в апреле во время карантина

Здравствуйте!

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при уходе с работы по собственному желанию должны быть выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск. Однако, если увольнение происходит до окончания календарного года, в котором отпуск был назначен, работник имеет право на единоразовую выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из этого, если увольнение произойдет до окончания 2021 года, то работнику должны быть выплачены денежные средства за 24 дня неиспользованного отпуска. Если же увольнение произойдет после окончания 2021 года, то работник имеет право на единоразовую выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения вопроса о выплате отпускных за 24 неиспользованных дня отпуска понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора/контракта, чтобы определить условия трудоустройства, регулирующие отпуск; - Копия приказа об увольнении, который указывает на дату увольнения; - Копия приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска на 28 дней в апреле, для подтверждения факта использования отпуска; - Копия табеля учета рабочего времени, показывающая использование отпуска и необходимость выплаты отпускных за 24 дня в сентябре.

Если вы работаете по трудовому договору, то также потребуется заявление на выплату отпускных в связи с увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 115 настоящего Кодекса";
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты оплаты труда при увольнении работника";
3. Пункт 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ "Действие настоящей главы не распространяется на следующие категории работников...".