Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Да, вы можете уволиться по собственному желанию, но это должно быть сделано в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если вы хотите уйти с работы, вам необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю за 2 недели до предполагаемой даты ухода. При этом работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанный период и компенсировать необходимые дополнительные выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством. Ваши права на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом гарантированы и никаким образом не должны повлиять на возможность увольнения по желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и организацией.
2. Документы, подтверждающие беременность и период нахождения на сохранении беременности (больничные листы, заключения врачей и т.д.).
3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком (заявление работника, решение работодателя и т.д.).
4. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены все периоды работы на данном предприятии (включая беременность, лежание на сохранении, отпуск по уходу за ребенком и т.д.).
5. Заявление работника о желании уволиться по собственному желанию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо в соответствии с трудовым договором и законодательством подать заявление о выходе из организации. Однако, если работнику на момент подачи заявления о выходе из организации выплачивалась пособие по беременности и родам, то он не может уволиться до истечения срока, на который ему было предоставлено пособие.

Трудовой кодекс РФ

Статья 77. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Статья 83. Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Отказ от продления трудового договора без указания причин

Статья 346. Отказ работника от продления трудового договора без указания причин.