«Как уволиться по собственному желанию в период пандемии? Регистрация в ЦЗ и восстановление после карантина.»

Да, если работник уволился по собственному желанию в период пандемии и встал на учет в ЦЗ, он может трудоустроиться к прежнему работодателю после окончания карантина пандемии. Однако, все зависит от обстоятельств и условий увольнения. Необходимо также учитывать, что работодатель может иметь свою политику на этот счет и может отказаться приглашать к работе уволившихся работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности, с Трудовым кодексом РФ и законом "О занятости населения".

В соответствии с ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (статьи 80 и 178). Также в соответствии со статьей 190 ТК РФ, в случае увольнения по инициативе работодателя сотрудник имеет право на получение справки о работе и других документов.

Если работник увольняется по собственному желанию и становится безработным, то он может обратиться в центр занятости (ЦЗ) для получения социальной поддержки в виде пособия по безработице. В соответствии с законом "О занятости населения", после получения пособия по безработице работник обязан зарегистрироваться в ЦЗ и участвовать в мерах по повышению своей трудоспособности и трудоустройству.

Ответ на вопрос о возможности трудоустройства у работника после окончания пандемии будет зависеть от ряда факторов, таких как: политика работодателя по отношению к бывшим сотрудникам, наличие свободных вакансий, соответствие квалификации работника и требованиям работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами увольнения и последующего трудоустройства, а также с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации | статья 80.

Федеральный закон от 31 мая 2001 г. № 82-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" | статьи 7, 8, 19.