Как сделать правильный выбор: уволиться по собственному желанию или дождаться сокращения в банке, где находится в декретном отпуске?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере не менее среднемесячного заработка за три месяца работы. Если вы согласны уволиться по собственному желанию, то работодатель также должен выплатить вам компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, оба предложения работодателя соответствуют законодательству. Однако, преимуществом увольнения по собственному желанию является то, что вы можете начать поиск новой работы раньше и избежать неопределенного срока ожидания сокращения, а также сохранить свои трудовые права по действующему трудовому договору.

Для увольнения по собственному желанию вам потребуется написать заявление, адресованное работодателю, о вашем желании уволиться. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и трех среднемесячных заработков также потребуется предоставить документы, подтверждающие размер вашей зарплаты.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации