Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке и получить выплату за работу в фирме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику в период испытательного срока предоставляются права и обязанности, определенные договором труда и законодательством о труде. Работодатель вправе уволить работника в период испытательного срока без объяснения причин, а работник в свою очередь может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении в письменной форме.

В отношении выплаты заработной платы при увольнении работника в период испытательного срока, если договором труда не предусмотрены иные условия, работодатель обязан выплатить работнику за фактически отработанное время в полном объеме до дня увольнения. Следовательно, работнику, который работал только одну неделю, следует быть выплачен заработок за эту неделю работы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако, если работник находится на испытательном сроке, работодатель может установить условия оплаты труда и их размеры в трудовом договоре. Если работник не выполнил условия договора, то работодатель вправе удержать часть заработной платы или не выплачивать ее вовсе. Поэтому, если условия трудового договора предусматривают выплату заработной платы только при условии отработки одного месяца на испытательном сроке, то работодатель вправе не выплачивать заработную плату за неделю работы.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту заключенного с работодателем трудового договора, где указаны условия прекращения трудового договора в случае увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока.

Также, рекомендуется обратиться к законодательству, устанавливающему порядок выплаты заработной платы при увольнении сотрудников.

Если работодатель настаивает на выполнении условия об отработке ровно 1 месяца до выплаты заработной платы за неделю работы, следует продолжить работу до истечения указанного срока, либо договориться с работодателем об иных условиях прекращения трудового договора, например, об урегулировании финансовых вопросов.

В случае неполучения зарплаты за отработанное время, Вам рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате заработной платы и если это не помогает, то к следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника".