Почему работник решил уволиться на испытательном сроке? Какие документы нужны для увольнения по собственному желанию

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. Однако для такого увольнения необходимо соблюдение определенной процедуры и наличие соответствующих документов.

В данной ситуации вы издали приказ об отсутствии на работе и пригрозили увольнением за прогул. Затем вы издали приказ об увольнении работника за прогул на два дня. В целом, данный порядок действий соответствует законодательству.

Однако для правильного оформления процедуры увольнения потребуются следующие документы:

• заявление работника об увольнении (может быть написано лично или при участии третьих лиц);
• докладная на имя руководителя о факте прогула;
• акт о прекращении трудового договора, подписанный работником и работодателем.

Также стоит учесть, что в случае несогласия работника с увольнением у него есть право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для решения данного вопроса, помимо докладной и акта о прогуле, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, которого собираются уволить. В нём должны быть указаны условия проведения испытательного срока, его продолжительность, порядок уведомления о расторжении трудового договора с работником.

2. Заявление работника об увольнении, составленное им или от его имени. Если заявление составлено не работником, а другим лицом, то необходимо его письменное согласие на такое составление заявления.

3. Уведомление работника о расторжении трудового договора. Этот документ должен быть составлен в письменной форме и содержать основания увольнения, сроки уведомления и последствия нарушения трудовых обязанностей.

4. Приказ работодателя об увольнении работника за прогул, содержащий следующие сведения: ФИО работника, дата увольнения, основания увольнения (в данном случае - прогул), ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Необходимо также убедиться в правомерности издания приказов и соблюдении всех процедур при расторжении трудового договора. Оценку данной ситуации и ответ на вопрос о том, правильно ли все делают, может провести только квалифицированный юрист на основе изучения полной документации и правовых норм.

Статьи законодательства РФ, применимые в данной ситуации: - статья 74 Трудового кодекса РФ о порядке и условиях прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - статья 81 Трудового кодекса РФ об отстранении работника от работы в связи с нарушением трудовой дисциплины; - статья 83 Трудового кодекса РФ об увольнении работника за прогулы; - статья 192 Трудового кодекса РФ о форме, порядке и сроке вынесения работодателем акта об отстранении работника от работы в связи с нарушением трудовой дисциплины; - статья 193 Трудового кодекса РФ о форме, порядке и сроке вынесения работодателем акта о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; - статья 194 Трудового кодекса РФ о форме, порядке и сроке вынесения работодателем акта об увольнении работника за прогулы.

Для увольнения за прогул необходимо составить акт о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и уведомить об этом работника в письменной форме. Кроме докладной и акта, можно использовать уведомление о прекращении трудового договора (если его нет), приказ об отстранении работника от работы и приказ об увольнении.