Странности судебного решения: Жиганова была уволена за прогул, но получила статус увольнения по собственному желанию. Как правильно поступить в такой ситуации?

Суд имеет право изменить формулировку основания увольнения, если считает, что увольнение было несправедливым и нарушено соответствующее законодательство. Однако, в данном случае, изменение формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию» может быть неправомерным, поскольку Жиганова не выражала желания уволиться, а была уволена по приказу директора учреждения. В такой ситуации возможны другие решения, например, восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия приказа директора учреждения об увольнении Жигановой. 2. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии уважительных причин для прогула Жигановой. 3. Доказательства предшествующей добросовестной работы Жигановой. 4. Данные о семейном положении Жигановой и ее детях.

Суд признал, что Жиганова действительно совершила прогул, но изменение формулировки основания увольнения на "увольнение по собственному желанию" некорректно. Данное решение может быть основано на соображениях справедливости и милосердия, но не соответствует законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию с работника возможно только по его личному заявлению.

Другие возможные решения, которые суд мог бы принять, включают отказ в удовлетворении иска Жигановой или взыскание обусловленных законом компенсаций вместо восстановления на работе (например, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула). Решение суда должно соответствовать требованиям законодательства и быть обоснованным на основе имеющихся фактов и доказательств.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 91, 178, 282); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302, 306).

В данном случае суд может принять решение о восстановлении на работе, если увольнение было осуществлено с нарушением законодательства или коллективного договора. Также суд может взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в случае, если суд установит, что увольнение является незаконным.

В данном конкретном случае, суд изменил формулировку основания увольнения, что является возможным решением в рамках права суда на назначение справедливого возмещения ущерба, но при этом не является единственно возможным решением, особенно если правомерность увольнения и прогула является спорной.