Как правильно уволить работника: за прогул или по собственному желанию - юридический совет

До увольнения работника необходимо провести дисциплинарное расследование и выяснить всю необходимую информацию о причинах прогула. Если после этого будет установлено, что работник прогуливал работу без уважительных причин, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора с этим работником. Однако, поданным заявлением работник может его облегчить, если в нем уже было указано желание уволиться.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81) - указывает на порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Приказ о приеме на работу и трудовой договор - содержат информацию о должности, условиях труда, заработной плате и порядке прекращения трудового договора.

3. Заявление работника об увольнении - если работник подал заявление о увольнении до прогула, необходимо проверить его содержание и дату подачи.

4. Устав организации - может содержать требования по порядку увольнения работников.

Если заявление о увольнении было подано до прогула и оно было принято работодателем, то при наличии правильно составленного трудового договора и устава организации, работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, необходимость в дополнительных документах может возникнуть в случае возникновения конфликта между работодателем и работником, например, если работник будет считать свое увольнение несправедливым.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение за прогулы", статья 40 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".