Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию или в состоянии болезни

Сначала необходимо убедиться, что заявление, написанное сотрудником, является добровольным и не под давлением со стороны работодателя. Если это подтверждается, то следует подождать до окончания срока временной нетрудоспособности сотрудника и затем провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов организации.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить более подробную информацию о конкретных обстоятельствах и правовом режиме работы сотрудника. Однако, общую схему увольнения можно описать следующим образом:

1. Уведомление сотрудника о намерении прекратить трудовой договор. В случае, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию до того, как был госпитализирован, работодатель должен предоставить ему уведомление о намерении прекратить трудовой договор.

2. Ожидание срока или дополнительной информации. После получения уведомления, сотрудник имеет право на 2-месячный срок для дополнительных рассуждений и подготовки документов, необходимых для завершения этого процесса. В случае, когда сотрудник находится в больнице, срок ожидания может быть продлен с учетом сроков лечения.

3. Подписание расчетного листа и оплата зарплаты. После истечения срока ожидания, сотрудник должен подписать расчетный лист и получить зарплату, а также получить все другие законные выплаты.

4. Передача документов. После получения оплаты, работодатель должен принять все документы, связанные с завершением трудового договора, и вернуть сотруднику все личные вещи, связанные с работой.

Статьи 77, 81, 82, 83, 84, 85, 186 Трудового кодекса Российской Федерации.