Можно ли уволить сотрудника после подписания заявления об увольнении по собственному желанию?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае важно, чтобы заявление было оформлено добровольно и без принуждения. Если работник был заставлен написать заявление начальником, то это может быть расценено как нарушение трудовых прав работника. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с документами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии или в организации.
3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 88 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по его заявлению.

Однако, если работник был заставлен написать заявление об увольнении, то это является нарушением трудовых прав работника со стороны начальства. В этом случае, работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и выяснить обстоятельства, при которых было написано заявление об увольнении. Если были давление и нарушение прав работника, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 33 Федерального закона "О защите прав работников".