Может ли работодатель уволить сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения могут прекращаться по соглашению сторон, в том числе по заявлению работника о его увольнении. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не имеет права уволить его по какой-либо другой статье без наличия веских причин. Однако, если работник нарушает трудовую дисциплину или свои трудовые обязанности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос специалисту необходимо уточнить, по какой статье трудового кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника. Обычно это происходит в случае нарушения трудовых обязанностей работника. Если в заявлении сотрудника не было указано нарушение трудовых обязанностей, то работодатель может уволить сотрудника только по общеустановленным правилам.

Таким образом, на основании предоставленной информации можно выделить следующие документы, которые будут необходимы для решения вопроса: 1. Заявление работника об уходе по собственному желанию и без дополнительного отработанного времени. 2. Трудовой договор работника с работодателем. 3. Трудовой кодекс РФ для определения условий увольнения. 4. Сопроводительная корреспонденция между работодателем и работником.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 81 "Инициативы работника", статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". При этом следует учитывать условия вашего трудового договора и дополнительных соглашений, если таковые имеются.