Как работодатель может уволить сотрудника, написавшего заявление об увольнении

Добрый день!

Отвечая на ваш первый вопрос, я должен отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может производиться без уважительных причин, предусмотренных законодательством. Обращаю ваше внимание на то, что заявление об увольнении, поданное работником, не является обязательством работодателя уволить его, если руководство предприятия приняло решение о сохранении работника на работе. Поэтому, если директор подписал ваше заявление об увольнении, это еще не означает, что вы уволены, если не были предоставлены иные документы, свидетельствующие об увольнении в соответствии с законом.

Что же касается вашего второго вопроса, напоминаю, что работодатель обязан выплачивать зарплату работнику, находящемуся на больничном листе, в течение 14 календарных дней с даты подачи больничного листа. Если вы продолжаете находиться на больничном листе после окончания периода выплат, работодатель обязан продолжать выплачивать вам зарплату в соответствии с установленным порядком, в течение всего времени, когда вы находитесь на больничном листе.

При этом, в случае, если вы были заразились COVID-19, и не могли выйти на работу в связи с этим, вы имеете право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством. В то время как заключение врачей по поводу протекания болезни имеет большое значение при определении продолжительности отпуска по болезни, работодатель не может указывать на результаты тестирования на COVID-19 как на причину не выплачивать вам зарплату при нахождении на больничном листе. Если работодатель не выплатил полную зарплату вам, вам следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы, чтобы защитить свои права и получить необходимую компенсацию.

Надеюсь, данная информация окажется вам полезной.

Для решения указанных вопросов необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы оставили в мае.

2. Расписка директора в том, что он просил вас остаться на работе и поднимет вам зарплату.

3. Копия трудового договора.

4. Копия трудовой книжки.

5. Листок нетрудоспособности или больничный лист, подтверждающий вашу болезнь и отсутствие возможности работать.

6. Результаты медицинского обследования, подтверждающие ваше выздоровление после COVID-19.

Если работодатель предпринимает попытки уволить вас без наличия законного основания, то вы вправе обратиться к государственным инстанциям и защищать свои права. В случае, если работодатель не выплатит вам всю заработную плату, вам также необходимо обратиться в государственные инстанции или суд в соответствующем порядке для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данных вопросов:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника
2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - выплата больничных по уходу за больным членом семьи
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора и аттестация квалификации работника
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон
5. Статья 81.15 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения работника в случае повторной нетрудоспособности
6. Статья 82 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя
7. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя
8. Статья 186 Гражданского кодекса РФ - договоры на оказание услуг.