Какие права у сотрудника, написавшего заявление за свой счет, на отпуск, если начальник отказывает?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на отпуск. Предоставление отпуска осуществляется работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Заявление работника о предоставлении отпуска является основанием для его предоставления. Действительно, начальник может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, указанных в трудовом законодательстве, например, если работник находится на больничном листе. В иных же случаях, начальник должен предоставить работнику отпуск. Если начальник отказывает работнику в предоставлении отпуска без уважительных причин, работник может обратиться в соответствующие государственные органы и защищать свои права через суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующей документацией и правовой информацией:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, который регулирует права и обязанности сторон, в том числе процедуру получения отпуска.

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии, который также может регулировать порядок получения отпуска.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены правила, регулирующие отпускные процедуры, включая порядок и сроки подачи заявлений на предоставление отпуска.

4. Иные нормативные акты, действующие на территории Российской Федерации, которые могут регулировать вопросы, связанные с отпуском.

На основе вышеуказанных документов и правовой информации, можно сделать вывод о том, что в случае, если работнику был предоставлен возможный период отпуска, и он подал заявление о его использовании в установленные правилами сроки, начальник не вправе отказать в предоставлении отпуска, если он не указал уважительную причину для такого решения. Если начальник нарушает законодательство, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу, руководству предприятия или к компетентным государственным органам для защиты своих прав.

Статьи 37 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.