Увольнение без отработки и неоплаты: история сотрудника, написавшего заявление и находившегося на больничном

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при обоснованной отставке работника работодатель обязан прежде заявленного срока уведомить его в письменной форме о возможной расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель расторгнул трудовой договор без взыскания на работника дисциплинарного взыскания, то должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за не выданную в связи с увольнением работнику справку в установленном порядке. В случае наличия у работника неиспользованного больничного листа в течение текущего года, работодатель также обязан выплатить ему соответствующую сумму. Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам трудовой инспекции.

Для решения этого вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Заявление на увольнение работника от первого апреля текущего года.
3. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном до 8 числа текущего месяца.
4. Служебная записка или иное письменное обращение работодателя к работнику с уведомлением о его увольнении без отработки.
5. Документы, подтверждающие отсутствие выплат работнику заработной платы, больничного и отпускных за отработанный год.

При разбирательстве данного вопроса, также потребуется установить причины, обстоятельства и правомерность действий работодателя, а также принять решения относительно возможных юридических мер и компенсаций в пользу работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работодателя по выплате заработной платы;

Статья 136 ТК РФ - выплата среднего заработка работника, находившегося на болезни;

Статья 150 ТК РФ - право работника на отпуск с сохранением заработной платы;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - условия изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.