Как определить оплату отпускных для увольняющегося руководителя организации с дополнительным образованием, находившегося на больничном весь 2019 год?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, проработавший в организации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работника, для которого не использован оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные календарные дни отпуска. Однако, при этом следует учитывать, что за период нахождения работника на больничном (до 15 дней в году) ему полагается отпуск без учета этих дней. Следовательно, необходимо определить, имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с нахождением на больничном и решить вопрос об оплате неиспользованных дней отпуска и возможности их компенсации.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником, а также с трудовым договором между данной организацией и руководителем.

Если в трудовом договоре оговорено, что увольняющийся работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выполнить эту обязанность в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В данном случае, если руководитель находился на больничном весь 2019 год, то следует уточнить, были ли ему назначены и начислены отпускные за этот период. Если отпускные начислены были, но работник не использовал их, то работодатель обязан их выплатить при увольнении в соответствии с установленными правилами и сроками.

Если в трудовом договоре не оговорено право увольняющегося работника на неиспользованный отпуск, то работодатель не обязан выполнять эту обязанность.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на оплачиваемый отпуск".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: " Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".