Вопросы законности: оплата замены работника, находившегося на больничном по уходу за ребенком в детском саду

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном по уходу за ребенком, имеет право на оплату в размере среднего заработка. Однако, в случае предоставления работника заместителем, оплата за его работу производится за счет средств работодателя, а не за счет работника, находящегося на больничном листе. Следовательно, требование работодателя об оплате заместителя работником, находящимся на больничном по уходу за ребенком, незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора между работником и детским садом, где указаны условия оплаты больничных листов.
2. Копия больничного листа, на основании которого работник был отпущен на больничный.
3. Запись в журнале учета рабочего времени о факте отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни ребенка.
4. Информация о том, кто замещал работника во время ее отсутствия на рабочем месте.

Ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора и коллективного договора с работодателем. Если в документах не предусмотрено обязательство работника оплачивать замену на время ее отсутствия по болезни ребенка, то работодатель не имеет право требовать от работника оплаты замены. В случае несогласия работника с требованиями работодателя, можно обратиться в профсоюз или в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.