Вопросы права руководителя: увольнение сотрудника и отказ от отработки на больничном

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководитель имеет право принимать решения об увольнении сотрудника только с соблюдением законодательных требований и оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. При этом, если сотрудник отказывается отработать дни за сменщика, находящегося на больничном, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, но для увольнения необходимо было бы провести дисциплинарное расследование и соблюсти другие процедурные требования. Окончательное решение в данном случае зависит от конкретных обстоятельств, поэтому для более точного ответа необходима более подробная информация.

Для решения вопроса о правомерности увольнения сотрудника, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он имеется) и трудовым законодательством РФ. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо провести внутрикорпоративную проверку и попытаться разрешить конфликт путем переговоров с сотрудником. В случае если переговоры не увенчаются успехом, необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и оценки претензий сотрудника. В случае необходимости проведения увольнения, необходимо составить соответствующий документ, который бы содержал возможные нарушения трудового договора сотрудником и причину увольнения. Важно при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством РФ и трудовым договором.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы или от работы в связи с изменением его должностных обязанностей" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников" могут быть применимы при решении данного вопроса.