Можно ли требовать подпись у сотрудника на больничном? Правомерно ли действие руководителя и отдела кадров?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Однако при этом обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию и предупредить о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до дня увольнения.

При этом, работающий по трудовому договору имеет право на отпуск по болезни, который может быть продлен в случае продолжения болезни. Сотрудник находящийся на больничном листе не может быть уволен в период его нахождения на больничном.

Следовательно, если работник подал заявление на больничный лист и действительно был находился на больничном листе в момент, когда ему было предложено подписать уведомление об увольнении, то работодатель не имел права требовать в таких условиях подписание уведомления и протокола. В случае если противоправные действия со стороны работодателя продолжаются, сотруднику следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: трудовой договор или контракт, свидетельствующий о заключении трудового договора, копию уведомления о сокращении штата, а также копию протокола оформления увольнения работника. Также может потребоваться предоставление медицинской справки или справки о временной нетрудоспособности, подтверждающей нахождение работника на больничном листе в момент получения извещения об увольнении.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель в случае увольнения по сокращению численности или штата работников должен предупредить работника увольнении за две недели, если не предусмотрено иное соглашением сторон. Таким образом, работодатель в праве уведомить работника о сокращении его численности, но должен соблюдать сроки предупреждения. При этом работнику должен быть предоставлен возможный выбор между увольнением и переводом на другую должность или в другой филиал работодателя.

В данном случае, работодатель должен был уведомить работника о сокращении штата с соблюдением установленных законом правил и не приходить с уведомлением, протоколом и требовать подписи у больного работника без его согласия. Если же работник не согласен с увольнением, ему необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства того, что работодатель нарушил установленные законом правила.

Статьи, которые будут применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 4, 12, 18, 21).